4月16日，鲤城区纪委监委举办审查调查“尖兵”全链条培养“三年行动”启动仪式暨监检法“同堂培训”，力争三年内构建能力突出、配合高效、发展全面、善于攻坚的审查调查“尖兵”矩阵，为纪检监察工作高质量发展储备优质的干部资源。区委常委、区纪委书记、区监委主任陈林，泉州市纪委监委组织部、案件审理室相关负责人出席仪式。区法院院长李清坝，区检察院检察长苏紫燕参加同堂培训。

会议对《鲤城区纪委监委审查调查“尖兵”全链条培养“三年行动”实施方案》进行解读。审查调查“尖兵”全链条培养“三年行动”是区纪委监委为解决审查调查力量不足、系统专业培训较少问题，探索创新干部培养模式的有效做法。聚焦干部“选育管用”四个环节，从选好“尖兵”培养的“种子”入手，严格把好干部入口关，针对性考录、调入审查调查专业人才，确保新生力量的专业素养，通过4个方面12个具体举措对干部进行培养和管理，突出实绩选拔任用，以三年为期“慢工出细活”构建起“全周期”的干部培养体系。

陈林对审查调查“尖兵”培养提出了具体要求，强调各组团要聚焦政治忠诚，坚持好中选优，锻造勤于砺剑的“尖兵队伍”。要聚焦培养实效，坚持实战淬炼，争当善于用剑的“尖兵队伍”。要聚焦使命担当，坚持严明纪律，铸就敢于亮剑的“尖兵队伍”。同时指出，审查调查队伍建设是一项系统工程、一个长期过程，区纪委监委将持续关注培养进度，及时解决存在问题，确保所有学员都得到充分锻炼和成长。通过全链条培养，激发全区纪检监察干部干事创业热情，共同推动鲤城纪检监察工作再上新台阶。

“依托第一至第五纪检监察室，组建5个‘1导师+1班长+N学员’的‘室组地’联合组团，其中导师由委班子成员担任，班长由科级干部担任，学员以组团为基础，从全系统具备审查调查潜质的年轻干部中挑选。”区纪委监委相关负责人介绍，区纪委监委将在三年内常态化实施“锻坯、淬炼、磨砺、亮剑”四大工程，利用“3663”全链条培养体系，以组团为单位对学员进行“小班化”培养，通过“三选”力量好中选优筛选学员，日常以细化学习清单、培训清单、需求点单，用好沙龙讲座、平台讲堂、汇报讲演“三单三讲”铸就能力，实践中通过跟班实训、以干代训、同堂培训，量化比拼、调研比选、竞赛比武“三训三比”助力干部成长，对表现突出的学员实行“三优”选用，以学习培训、实战锻炼形式的丰富多样持续为干部充电赋能，激发干部队伍活力。

启动仪式上，导师、班长、学员代表依次作发言表态。仪式过后，鲤城区纪检监察干部还与区检察院、区法院业务骨干共同进行了监检法“同堂培训”，华东政法大学纪检监察学院党总支书记、副院长吴美满教授就监督执纪与监察执法中的疑难问题为与会干部做了精彩授课。课程干货满满，充满思辨性，与会人员纷纷表示课程内容实操性强，受益匪浅。